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veröffentlicht am Januar 13, 2012 - by Ausbilder Maier

Die Ausbildung in einem Familienunternehmen

Familienunternehmen können sich über hunderte von Jahren aufrechterhalten. Einer der Gründe liegt in der Loyalität der darin aktiven Familienangehörigen, die mit Engagement entweder nur in der Leitung beschäftigt bleiben oder ausschließlich die Belegschaft stellen. In einer solchen Firma ausgebildet zu werden, vermittelt somit nicht nur Fachkenntnisse, sondern führt auch in den praktizierten Gemeinschaftsgeist ein. Die Vorteile von familiär geführten Firmen sind unverkennbar.

Aus Zukunftsgeist die Gegenwart gestalten

Auch ein mittelständisches Unternehmen, das von einer Familie geführt wird, kann Beratung über die Webseite sedlak-partner.de anfordern. Diese Beratungsfirma verfügt über eine breit gefächerte Berufserfahrung im Zusammenhang unterschiedlich fachorientierter Betriebe. Die Stärken von Familienbetrieben werden in Beratungs- bzw. Coachinggesprächen gefördert. Hierzu gehört, dass Mitarbeiter mit privatem Engagement in die Betriebszugehörigkeit eingebunden sind und somit mit ideeller Energie am Erfolg der Firma teilhaben. Um diesen zu erreichen, sind sie gegenüber Verbesserungsvorschlägen positiv aufgeschlossen. Eine weitere Stärke ist es, dass in Familienbetrieben eine langfristige strategische Orientierung herrscht – über Generationen hinweg herrscht die Grundeinstellung, nichts zu unternehmen, was etwa einen Konkurs herbeiführen könnte.

Wie Familienbetriebe formen können

Generell sind in Familienbetrieben nur Familienmitglieder beschäftigt oder werden darin ausgebildet. Gleichwohl gibt es auch entsprechende Unternehmen, die auch “externe” Auszubildende akzeptieren und fördern. Diesen Lehrlingen werden hierbei nicht allein Fachkenntnisse vermittelt. Intensiver als in anderen Zusammenhängen, werden sie auf Teamarbeit und Zusammenhalt trainiert – auch jenseits von “wirtschaftlichen Krisen” gilt es, Handlungsweisen zu entwickeln, die ein Unternehmen bestehen lassen. Eine solche Mentalität prägt die Auszubildenden – auch nach ihrem Abschluss sind diese in der Lage, diese besondere Form von Engagement, Teamwork und Effizienz an ihr späteres berufliches Umfeld weiterzugeben. Unternehmensberater wie sedlak-partner.de zählen auch Familienunternehmen zu ihren Klienten. Aufgaben eines solchen Coaching sind es schwerpunktmäßig, die Stärken eines Betriebes herauszuarbeiten und aktiv zu fördern. Bei Familienbetrieben sind dies generell die auch privat vorhandene Energie und Motivation der beteiligten Familienmitglieder, mit der sie ihrem Erwerb nachgehen. Ein solcher Idealismus lässt sich durch ein mittelständisches Unternehmen dieser Art effizient an externe Auszubildende weitervermitteln.

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