Ordnung ist das halbe Leben

Sinnvoll ist es, einen separaten Steuerordner für den organisierten Ablauf vom erhaltenen Beleg bis hin zur Steuererklärung einzurichten. Natürlich können Sie die Unterlagen sammeln, sollten aber in regelmäßigen Intervallen alles, was mit dem Thema Steuer zu tun hat, abheften. Selbst die kleinsten Rechnungen oder Quittungen können sich am Ende auszahlen. Wenn Sie einen Steuerberater beauftragen, wird er aussortieren, was nicht berücksichtigt werden kann. Wenn Sie die Erklärung selbst einreichen, kürzt das Finanzamt, was nicht funktioniert. Das Vorsortieren in steuerrelevante Bereiche erleichtert die Bearbeitung für alle Beteiligten und schafft Ihnen einen guten Überblick.

Ohne Fleiß kein Preis

Der Steuerordner sollte unterteilt sein in Einnahmen und Ausgaben. Die Einnahmeseite ist unkompliziert, Lohnbescheinigungen und Belege für eventuelle Nebeneinkünfte heften Sie einfach getrennt ein. Sollten Sie Kindergeld erhalten, vermerken Sie dies ebenso wie beispielsweise Unterhaltsleistungen. Bei der Ausgabenseite kommen verschiedene Möglichkeiten in Betracht, da es direkte und indirekte Kosten gibt: Fahrtkosten – auch Parkscheine, Vorsorgeaufwendungen (Riester-Verträge, Lebens-, Renten-, Privathaftpflicht und Unfallversicherungen), bei Wohneigentum die Finanzierungsunterlagen und alles, was an Kosten rund ums Eigentum anfällt usw., aber auch Fachbücher und andere Werbungskosten oder Unterhaltszahlungen schlagen zu Buche. Für jede Kostenart sollten Sie eine separate Lasche anlegen, um im Bedarfsfall schnell darauf zugreifen zu können. Wenn Sie die Steuererklärung selbst machen, bietet sich die Erstellung von Kostenzusammenstellungen pro Lasche an, dann haben Sie ganz schnell den Überblick über Ihre Finanzen. Mit einem Steuerordner für den organisierten Lohnsteuerausgleich und ein wenig Aufwand können Sie aus dem jährlichen Alptraum Steuererklärung eine reine Routineangelegenheit machen. Sie bringen sich damit in die komfortable Lage, gleich zu Jahresbeginn alle Unterlagen beim Steuerberater abgeben oder die Erklärung unkompliziert selbst ausfertigen zu können. Damit garantieren Sie sich einen schnellen Rückfluss der zu viel gezahlten Lohnsteuer und können die Angelegenheit für sich als erledigt abhaken.

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Aus Zukunftsgeist die Gegenwart gestalten

Auch ein mittelständisches Unternehmen, das von einer Familie geführt wird, kann Beratung über die Webseite sedlak-partner.de anfordern. Diese Beratungsfirma verfügt über eine breit gefächerte Berufserfahrung im Zusammenhang unterschiedlich fachorientierter Betriebe. Die Stärken von Familienbetrieben werden in Beratungs- bzw. Coachinggesprächen gefördert. Hierzu gehört, dass Mitarbeiter mit privatem Engagement in die Betriebszugehörigkeit eingebunden sind und somit mit ideeller Energie am Erfolg der Firma teilhaben. Um diesen zu erreichen, sind sie gegenüber Verbesserungsvorschlägen positiv aufgeschlossen. Eine weitere Stärke ist es, dass in Familienbetrieben eine langfristige strategische Orientierung herrscht – über Generationen hinweg herrscht die Grundeinstellung, nichts zu unternehmen, was etwa einen Konkurs herbeiführen könnte.

Wie Familienbetriebe formen können

Generell sind in Familienbetrieben nur Familienmitglieder beschäftigt oder werden darin ausgebildet. Gleichwohl gibt es auch entsprechende Unternehmen, die auch “externe” Auszubildende akzeptieren und fördern. Diesen Lehrlingen werden hierbei nicht allein Fachkenntnisse vermittelt. Intensiver als in anderen Zusammenhängen, werden sie auf Teamarbeit und Zusammenhalt trainiert – auch jenseits von “wirtschaftlichen Krisen” gilt es, Handlungsweisen zu entwickeln, die ein Unternehmen bestehen lassen. Eine solche Mentalität prägt die Auszubildenden – auch nach ihrem Abschluss sind diese in der Lage, diese besondere Form von Engagement, Teamwork und Effizienz an ihr späteres berufliches Umfeld weiterzugeben. Unternehmensberater wie sedlak-partner.de zählen auch Familienunternehmen zu ihren Klienten. Aufgaben eines solchen Coaching sind es schwerpunktmäßig, die Stärken eines Betriebes herauszuarbeiten und aktiv zu fördern. Bei Familienbetrieben sind dies generell die auch privat vorhandene Energie und Motivation der beteiligten Familienmitglieder, mit der sie ihrem Erwerb nachgehen. Ein solcher Idealismus lässt sich durch ein mittelständisches Unternehmen dieser Art effizient an externe Auszubildende weitervermitteln.

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Vorbereitung ist alles

Nicht jede Messe eignet sich für jeden Berufswunsch. Es gibt beispielsweise Messen für Ingenieure, Jobbörsen für soziale Berufe oder Karrieretreffs für Wirtschaftsstudenten. Loten Sie zunächst aus, welche Messe die Richtige für Sie ist. Messeprogramme und Veranstaltungskalender liegen oft in Universitäten Weiterbildungszentren aus und sind eine gute Entscheidungshilfe bei der Wahl der richtigen Messe für Sie. Recherchieren Sie, welche der Unternehmen, die sich dort präsentieren, interessant für Sie sind. Am besten Vereinbaren Sie mit den Ansprechpartnern dieser Unternehmen schon vorab einen Termin auf der Messe. Für Unternehmen gilt: Treten Sie schon vor der Messe mit potentiellen Bewerbern in Kontakt und verabreden Sie sich mit den interessantesten Kandidaten. So können Sie den Personaleinsatz auf der Messe gezielt und effizient planen.

So machen Sie Eindruck

Der Tag der Jobbörse ist gekommen, die Termine stehen – jetzt ist sicheres Auftreten gefragt. Hinter den verschiedenen Messetheken warten schon gespannt die HR-Vertreter Ihrer Wunschunternehmen. Kleiden Sie sich wie für ein Bewerbungsgespräch und seien Sie auch auf ähnliche Fragen gefasst. Insgesamt ist die Atmosphäre auf einer solchen Veranstaltung jedoch lockerer, da hier nicht nur die verschiedenen Bewerber in Konkurrenz zueinander stehen, sondern auch die Unternehmen. Aus diesem Grund sollten Sie auf eine gute Außenwirkung besonderen Wert legen.

Die richtige Vorbereitung, eine zielgerichtete Suche und ein selbstbewusster Auftritt bringen Bewerber mit den passenden Unternehmen in Kontakt. Dabei sollten beide Seiten um einen möglichst professionellen und ansprechenden Eindruck bemüht sein. Während sich für den Jobinteressenten mit einem seriösen Bewerberoutfit Türen öffnen, hinterlassen Unternehmen auf einer Karrieremesse mit beispielsweise Messetheken von hamburgdisplay.de den besten Eindruck bei den größten Talenten.

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Deutsche Universität für Weiterbildung – das Studienmodell

Die Studieninhalte und das Studienmaterial der Deutschen Universität für Weiterbildung in Berlin sind speziell auf die Bedürfnisse und Anforderungen von Erwerbstätigen, die sich trotz dem beruflichen, sozialen und familiären Engagement auf universitärem Niveau weiterentwickeln möchten. Das Studium zeichnet sich insbesondere durch ein hohes Maß an Flexibilität, ausgewogenem Studien-Konzept aus Studienheften, Online-Lerneinheiten und Präsenzphasen aus. Somit wird es den Studierenden ermöglicht, ihre Studienhefte und Übungseinheiten wo und wann sie es wollen zu bearbeiten. Dabei basiert das Blended-Learning-Konzept der Deutschen Universität für Weiterbildung auf neuesten didaktischen Forschungserkenntnissen. Weiter beinhaltet das Studieninhalt sowohl theoretischen Inhalt, welches aus Studienheften, Fallstudien und Praxisaufgaben sowie aus multimedialem E-Learning basiert, auch aus praktischen Studienphasen. Dabei setzen sich die Präsenzphasen aus Workshops, Fachvorträgen, Diskussionsrunden sowie Präsentation zu einem bestimmten fachlichen Thema zusammen.

DUW – staatlich anerkannt und akkreditiert

Die Sicherung des Qualitätsstandards des Studienangebotes sowie deren Lehrinhalte sind für die Deutsche Universität für Weiterbildung von enormer Bedeutung. So gewährleisten die Überprüfungen durch unabhängige Gremien und das interne Qualitätsmanagement ein Höchstmaß an qualitativer Lehrstoffaufbereitung und Studienangebote und sorgen für deren nationale und internationale wissenschaftliche Anerkennung. Seit April 2008 wurde DUW in Berlin von der Senatsverwaltung für Bildung, Wissenschaft und Forschung als private wissenschaftliche Universität staatlich anerkannt. Somit ist DUW in Berlin berechtigt akademische Grade zu verleihen und die Bezeichnung Universität zu tragen. Der Hochschulabschluss und dessen wissenschaftlicher Grad sind somit mit einem vergleichbaren Abschluss an einer deutschen Präsenzuniversität gleichwertig. Sämtliche Studienangebote der DUW, bei deren Abschluss ein akademischer Grad verliehen wird, werden von ACQUIN, der Akkreditierungsagentur, überprüft und begutachtet.

Wer neben beruflichen, sozialen und familiären Engagement sich per Fernstudium weiterbildet, gilt insbesondere bei Arbeitgebern als flexibel und belastbar. Das Fernstudium bei der DUW in Berlin ist innovativ, erfolgs- und praxisorientiert, fachlich und individuell betreut und lässt den Studierenden die Freiheit die sie im Beruf und Familie brauchen.

Kreditkarten beitragsfrei

Gerade für Studenten, die häufig einen finanziellen Engpass haben, bieten sich Kreditkarten beitragsfrei an. Da man davon ausgehen kann, dass sie irgendwann Ihr Studium beendet haben, sind Sie die Kunden von Morgen. Daher räumen die Banken Ihnen sehr günstige Konditionen ein für Kreditkarten beitragsfrei.

Die meist genutzte Kreditkarte

Hier handelt es sich um die sogenannte Barclaycard, die sehr beliebt bei den Studenten ist. Hier handelt es sich um die einzige Karte, die nur für Studenten bestimmt ist. Sie kann weltweit eingesetzt werden, so das man finanziell unabhängig ist. Im ersten Jahr fällt keine Jahresgebühr an. Mit dieser Karte wird von Anfang an ein Kreditrahmen bis zu 1000 Euro eingeführt. Den Studenten werden 2 Monate Zeit gegeben, um den bis dahin fälligen Betrag zurückzuzahlen.

Haben Sie schon einmal über Sprachkurse, zum Beispiel Sprachkurs Spanien, nachgedacht? Englisch gilt heutzutage (fast) nicht mehr als Fremdsprache. Da jeder Schüler das Fach Englisch in der Schule hat, werden Englischkenntnisse von den Arbeitgebern vorausgesetzt. Man muss sich also um eine weitere Sprache bemühen. Spanisch bietet da gute Möglichkeiten, weil es sowohl eine europäische Sprache ist als auch eine internationale.

Da sich viele Unternehmen zu mindestens europaweit, wenn nicht sogar international, orientieren, bietet sich diese Sprache gerade zu an. Viele Unternehmen haben lukrative Aufträge nicht bekommen oder wieder verloren, weil die sprachlichen Gegebenheiten nicht gestimmt haben. Hier ist Ihre Chance und Sie können einen großen Pluspunkt im Vergleich zu anderen Bewerbern bekommen.

Wenn man nun aber mit/in dieser Sprache arbeiten möchte, muss man die Sprache schon auf einem höheren Niveau sprechen und sich auch mit den Gepflogenheiten der Menschen auskennen.

Ein Spanischkurs in Spanien wird Ihnen die nötigen Kompetenzen vermitteln. Wenn im Lebenslauf ein erfolgreich besuchter Sprachkurs Spanien aufgeführt ist, sagt dies weit mehr über Sie aus als Sie denken. Neben den sprachlichen Fähigkeiten zeigen Sie auch, dass Sie in der Lage sind, sich schnell in einer neuen Umgebung zurechtzufinden und mit Menschen anderer Nationalitäten zu kommunizieren, was ein Sprachkurs Spanien ganz selbstverständlich mit sich bringt. Die geforderten Schlüsselkompetenzen Flexibilität und Teamfähigkeit spielen hier eine große Rolle und geben Ihnen damit einen Vorsprung gegenüber anderen Bewerbern.

Unter dem Suchbegriff Sprachkurs Spanien werden sie einige Angebote finden, die Sie vielleicht interessieren. Bei der Auswahl Ihres Sprachkurs Spanisch sollten Sie auf die Dauer und Intensität (Stundenzahl pro Tag) achten.

Aber Vorsicht. Wie Sie auch im Auto Portal nachlesen können, ist die Reisekostenrückerstattung nicht immer so einfach und teilweise mit Fallstricken verbunden. Viele Unternehmer weigern sich nämlich einfach, die Reisekostenrückerstattung anzuerkennen. Natürlich kann man dagegen vor Gericht gehen, aber das ist es in den meisten Fällen nicht wert. Sie sollten also in jedem Fall nachfragen, bevor Sie die Reise antreten. Mit einer E-mail oder einem Anruf ist es schon getan. So können Sie sich viel Ärger sparen.

Im Auto Portal können Sie sich über Spezifikationen und Kleinigkeiten informieren. Denn Kleinigkeiten machen manchmal einen sehr großen Unterschied aus. So ist auch die Reisekostenrückerstattung mit einer Kleinigkeit verbunden: Viele Unternehmen schreiben ausdrücklich in die schriftliche Einladung, dass Reisekosten (grundsätzlich) nicht erstattet werden. Wenn Sie das überlesen und eine teure Fahrt in Kauf nehmen, kann das sehr ärgerlich sein. Deswegen: Aufmerksam das Einladungsschreiben lesen. Die Reisekosten können Sie natürlich auch senken, indem Sie ein sparsames Auto fahren. Dazu können Sie sich auf dem Auto Portal informieren.

Wer sich in Spanien bewerben möchte und hierfür die Übersetzungsagentur als wichtige Hilfe nutzt, kann sich auf eine relativ formlose Bewerbung einstellen. Im Gegensatz zu deutschen Verhältnissen wird der Fokus in Spanien auf den Lebenslauf gelegt. Die Übersetzungsagentur muss also dementsprechend besondere Aufmerksamkeit auf die Vita des Bewerbers legen. Wichtig ist auch das Anschreiben, das die Übersetzungsagentur interessant und auch korrekt verfasst.

Bei der Bewerbung in den USA ist die Übersetzungsagentur komplett gefordert, denn hier sind nicht nur Anschreiben und Lebenslauf sehr wichtige Dokumente, sondern auch Arbeits- sowie Studienzeugnisse – oftmals auch Arbeitsproben sowie Qualifikationen und Belobigungen, die von der Übersetzungsagentur dann in der Landessprache verfasst sein müssen. Persönliche Angaben zu Religion, Familienstand und Kinderzahl müssen hier aufgrund der strikten Diskriminierungsgesetze nicht gemacht werden.

Viel Höflichkeit ist in Frankreich gängige Praxis bei der Bewerbung, die die Übersetzungsagentur dann gleich perfekt den Ansprüchen des Landes anpasst. Französische Unternehmen legen auch viel Wert auf das korrekte Anschreiben, das fast schon unterwürfig formuliert sein sollte. Qualifikationen spielen bei der Bewerbung in Frankreich eine ebenso wichtige Rolle und so sollten entsprechende Zeugnisse von der Übersetzungsagentur formuliert der Bewerbung sofort beigefügt sein.

Um gut vorbereitet zu sein, sollte man folgende häufig gestellte Fragen beantworten können:

Was sind Ihre Stärken?

Was sind Ihre Schwächen?

Nennen Sie die wichtigsten Stationen in Ihrem Lebenslauf.

Was war Ihr größter Erfolg bis jetzt?

Kennen Sie unser Unternehmen?

Was erwarten Sie von unserem Unternehmen?

Was gefällt Ihnen an unserem Unternehmen?

Warum möchten sie Ihren Arbeitsplatz wechseln?

Welchen Tätigkeiten sind Sie bis jetzt nachgegangen?

Welche Tätigkeit hat Ihnen besonders gut gefallen?

Welche Qualifikationen bringen Sie für diese Position mit?

Welches Ziel / Welche Ziele streben Sie in den nächsten 5 Jahren an?

Wie definieren Sie Teamarbeit?

Können Sie mit Stress umgehen?

Können Sie mit Kritik umgehen?

Wie viel möchten Sie verdienen?

Welches Buch lesen Sie momentan?

Welche Hobbys haben Sie?

Diese oder ähnlichen Fragen im Vorstellungsgespräch helfen dem Unternehmen, einen passenden Bewerber für die ausgeschriebene Stelle zu finden. Fragen können geklärt werden, die Anhand der Bewerbung für das Unternehmen auftreten können.

Meist möchten sie auch überprüfen, in wie weit sich der Bewerber auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet hat. Daher ist es wichtig, überzeugend und direkt auf die Fragen einzugehen, um erfolgreich zu sein. Gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch hilft, Ängste und Stress abzubauen. Peinliche Situationen können dadurch vermieden werden.

Geht man nun auch mit einer positiven Einstellung an die Sache ran, so kann dem Vorstellungsgespräch nichts mehr im Wege stehen.

Arbeitsvertrag
In einen Arbeitsvertrag gehören neben den Daten der vertragschließenden Seiten vor allem die Kennzeichnung der Tätigkeit, die Höhe und Zusammensetzung des Lohns oder des Gehalts und die betrieblichen Regelungen zur Probezeit, zur Arbeitszeit, für den Urlaub, zu den Kündigungsfristen und zu den Nebenleistungen.

Keine der vereinbarten Punkte darf in seiner Ausgestaltung unterhalb geltender Vorschriften liegen wie z.B. denen von Arbeitsgesetzen und Tarifvereinbarungen.
Besonderes Augenmerk muss auf den Punkt “Sonstige Vereinbarungen” gelegt werden. Hier sollten alle Sonderregelungen für die Tätigkeit festgelegt werden, damit es später nicht zu Differenzen kommt.

Probezeit
Generell gilt das erste halbe Jahr der Tätigkeit eines Arbeitnehmers in einem neuen Unternehmen als Probezeit. Es ist möglich, auch eine kürzere Probezeit zu vereinbaren. Davon bleibt die Kündigungsfrist jedoch unberührt. Während der Probezeit kann mit einer Frist von zwei Wochen jederzeit und ohne Begründung gekündigt werden.

Befristete Arbeitsverträge
Selbst wenn Arbeitsverträge befristet sind, müssen sie doch alle Punkte eines Arbeitsvertrages erfüllen.In der Regel werden befristete Arbeitsverträge zu besonderen Arbeitsaufgaben, Projekten oder Zeiträumen geschlossen, die benannt werden müssen. In jedem Fall muss die genaue Zeitdauer der Befristung ausgewiesen werden.

Kündigungsfristen
Nach Ablauf der Probezeit gelten die Richtlinien des Kündigungsschutzgesetzes sowie die im Arbeitsvertrag getroffenen Vereinbarungen. In der Regel hat der Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von vier Wochen einzuhalten.
Die Kündigungsfristen für den Arbeitgeber richten sich nach der Dauer der Betriebzugehörigkeit des Arbeitnehmers. Bis zwei Jahre sind dies vier Wochen, bis fünf Jahre zwei Monate, bis acht Jahre drei Monate, bis zehn Jahre vier Monate und bis zwölf Jahre fünf Monate.